Le processus de recrutement est parfois long et ardu. La publication d'une annonce, la sélection des candidats, les entretiens et le choix de la personne à embaucher demandent du temps et des efforts. Heureusement, il existe de nombreux outils RH de pré-embauche qui peuvent aider à rendre le processus plus simple et plus efficace.
Pour ceux/celles qui recrutent pour un poste ayant des exigences linguistiques spécifiques, une évaluation détaillée et objective est primordiale. Nous examinerons pourquoi cette évaluation peut jouer un rôle essentiel dans votre processus de recrutement.
Les experts de LinkedIn ont récemment publié un article sur les plus grands problèmes auxquels les recruteurs sont confrontés. Issus de cet article, les deux principaux problèmes sont liés aux candidats eux-mêmes : il est difficile de les atteindre et ensuite la concurrence (entre recruteurs) est rude. En revanche, voici pourquoi l’évaluation linguistique peut vous aider à identifier les meilleurs et donc à focaliser vos efforts sur ceux-là seuls.
Les chercheurs de LinkedIn mettent en évidence l’agitation existant sur le marché du recrutement, ce qui rend difficile d'attirer l'attention des bons candidats.
Certains postes attirent beaucoup de candidats et il n’est pas aisé d’identifier ceux qui méritent un entretien ou une analyse plus approfondie de leur candidature.
Trier les candidats éligibles peut sembler une tâche ardue. C’est toute la raison d’être des tests de pré-recrutement qui permettent au recruteur d’appliquer un premier filtre sur le flot de candidats. Parmi ces tests, l’évaluation linguistique est souvent utilisée : rapide et facile à mettre en œuvre, elle permet d’identifier les candidat.e.s qui répondent à vos exigences et à ne pas perdre de temps avec les autres.
Pour un recruteur, il est rarement aisé de trouver le candidat qui possède les compétences techniques et humaines nécessaires. L’identification des meilleurs talents suppose donc d’explorer toute une gamme d'aptitudes et de compétences, en s’appuyant sur des tests objectifs. Pour les aptitudes relationnelles et de communication, l’évaluation linguistique donne la possibilité de tester la maîtrise d’une langue et ainsi la capacité à interagir avec des clients ou des prospects à l’international.
Vous allez ainsi repérer les talents capables d’ écouter, parler, comprendre ou écrire dans une langue étrangère.
Un autre problème souligné par LinkedIn est le fait que les chargés de recrutement peuvent avoir du mal à déterminer parmi la sélection de candidats lesquels sont les mieux adaptés à l'entreprise.
Dans ces situations, les compétences en communication sont un facteur différenciant. Grâce à un test linguistique complet et détaillé, vous pouvez obtenir une évaluation objective et donc comparable de chaque candidat, quel qu'en soit le nombre.
Un facteur qui n'est parfois pas pris en compte est la manière dont un candidat s'adapte à la culture d’entreprise. Un CV ou une lettre de motivation peuvent rarement à eux seuls vous donner l'éclairage dont vous avez besoin.
Grâce à certains outils d'évaluation linguistique, vous pouvez tester les connaissances d'un candidat dans des situations pertinentes par rapport à votre contexte professionnel.
Ces outils pratiques permettent de vous assurer que le candidat est adapté à l'environnement dans lequel il va travailler et ainsi d'augmenter les chances d’un recrutement durable.
Le processus de recrutement peut s'éterniser inutilement. Il est essentiel que chaque étape du processus soit aussi simple que possible. Or, sans les outils RH nécessaires, les choses peuvent s’avérer compliquées.
Pouvoir administrer un test linguistique en quelques clics peut vous sauver la vie. Que vous ayez un seul candidat ou des centaines, vous pouvez instantanément effectuer une évaluation efficace et détaillée. Résultat, vous économiserez du temps et de l'argent !
Il est clair qu'un outil linguistique efficace peut être un atout précieux dans le processus de recrutement des talents.
Grâce à l'évaluation linguistique Pipplet pour le recrutement, vous pouvez bénéficier de chacun des atouts de l’évaluation linguistique mentionnés plus haut.
Nos tests sont ancrés sur le référentiel CECRL, évalués exclusivement par des linguistes natifs, simples à envoyer et 100 % en ligne.
Que vous envoyiez un test comme plusieurs centaines, découvrez comment Pipplet va vous simplifier la vie !
Related stories
Pipplet
24 Rue Chauchat, 75009 Paris
RCS Paris 813 493 673 00012
Pipplet 2024. Tous droits réservés.
Copyright © 2024 par Pipplet. Tous droits réservés. Toute utilisation ou reproduction non autorisée est strictement interdite. Pipplet est une marque déposée de Pipplet. ETS et le logo ETS sont des marques déposées d'ETS, utilisées sous licence en France par Pipplet.
