Mieux intégrer les tests de pré-embauche dans l'expérience candidat

Qu'entend-on par “tests de pré-embauche” ?

Les tests de pré-embauche permettent à une entreprise d'évaluer les aptitudes des candidat.e.s potentiel.le.s à occuper un poste spécifique au moyen d'une série de questions et de tâches. Ces tests ne laissent pas de place à l'erreur humaine et aux préjugés inconscients et permettent d'évaluer objectivement les traits et caractéristiques de la personnalité, les capacités cognitives, le langage, les connaissances professionnelles, le comportement et les compétences du/de la candidat.e.

En 2020, déjà 80 % des entreprises du classement Fortune 500 utilisaient des tests de pré-embauche, et ce chiffre ne peut que croître. Le coût d’un recrutement raté s'élève à environ 30 % du salaire de la nouvelle recrue, c’est pourquoi les entreprises ne peuvent se permettre de rater leurs recrutements. 

À bien des égards, les tests de pré-embauche peuvent apporter de la valeur à votre processus d'embauche et font partie intégrante de l’expérience candidat. 

Comment les tests de pré-embauche sont en train de transformer le processus de recrutement

Les tests préalables au recrutement ont pour but de perfectionner le processus d'embauche, afin d'éviter à l'entreprise de perdre du temps avec des candidat.e.s inadaptés et de permettre aux recruteurs de prendre des décisions plus éclairées. Les tests fournissent des résultats bien plus objectifs et concrets que les préférences personnelles et émotionnelles, pour comparer les candidat.e.s entre eux. 

Après, bien sûr, les tests de pré-embauche ne remplacent pas la connexion humaine nécessaire à la réussite d'un entretien, mais ils sont là pour la soutenir.

La meilleure façon d'utiliser les tests de recrutement de manière optimale est de déterminer les compétences, les caractéristiques et les comportements dont votre entreprise a besoin. Cela peut dépendre du style d'entreprise, ainsi que des exigences du poste à pourvoir. Plus vous en saurez sur ce rôle, meilleure sera l'intégration des tests de pré-embauche dans votre processus d'embauche.

En fin de compte, un processus d'embauche optimisé réduit le turnover, augmente la productivité et améliore le moral des équipes. De plus, en tant que recruteur, vous pourrez prendre des décisions d'embauche avisées avec beaucoup plus de confiance et de tranquillité d'esprit.

Améliorer l'expérience candidat

Souvent, les processus de recrutement sont jalonnés de multiples étapes, de questions inutiles et d'informations répétées. 78 % des candidat.e.s à l'embauche considèrent que le processus d'embauche est représentatif de la valeur que l'entreprise accorde à ses employé.e.s. Alors que la pénurie de compétences se fait sentir dans le monde entier et que les entreprises se battent pour attirer les meilleurs talents, votre entreprise ne peut pas se permettre de décourager les candidat.e.s avec un processus d'embauche médiocre.

Bien que les tests de recrutement soient de plus en plus populaires, certain.e.s candidat.e.s les trouvent stressants. Pour créer un test de pré-embauche qui fonctionne pour votre entreprise, il est essentiel de toujours garder à l'esprit le parcours du.de la candidat.e. Concevez-le en prenant en compte votre image de marque et en fonction du type de candidat.e que vous cherchez à embaucher. Non seulement cela informera le.la candidat.e sur votre entreprise et l'aidera à en savoir plus sur vous, mais cela permettra de repérer les candidat.e.s inadéquats.

Cependant, les tests de pré-embauche ne s'arrêtent pas là. Le nombre d'entreprises qui embauchent des employé.e.s à distance augmente rapidement, en raison des nombreux avantages de ce processus. Les tests de pré-embauche vous permettent de tester un grand nombre de candidat.e.s, dans le monde entier, 100 % en ligne. Si votre activité n'est pas limitée à un lieu précis, les tests de pré-recrutement peuvent vous permettre de trouver les candidat.e.s parfait.e.s dans des endroits que vous n'auriez jamais auparavant envisagés, et d’étendre ainsi votre zone de recherche.

Les tests de pré-embauche limitent les risques juridiques

Comme pour tout processus, il est possible que les candidat.e.s fassent appel de votre décision devant les tribunaux. Toutefois, en garantissant que votre décision a été prise sur la base d'informations objectives et concrètes plutôt que sur des préjugés personnels, les tests de pré-embauche réduisent considérablement ce risque.

De fait, des tests de pré-embauche bien organisés peuvent éliminer une grande partie des préjugés du processus d'embauche. En substance, les minorités et les groupes protégés peuvent être choisis en fonction de leurs compétences, de leurs aptitudes et de leur adéquation culturelle, et ne plus être stigmatisés.

Vous avez donc compris pourquoi les tests de pré-embauche sont importants et comment ils peuvent être intégrés au processus d'embauche, améliorant ainsi l'expérience candidat. 

Nous allons maintenant vous expliquer comment Pipplet peut vous aider dans ce processus. 

À propos de Pipplet

Pipplet est une plateforme innovante qui vous aide à optimiser le processus de recrutement via des tests linguistiques qui sont partie prenante de l'expérience candidat. Dans notre monde de plus en plus connecté, de nombreux postes exigent de la part des candidat.e.s des compétences linguistiques fortes. Pipplet teste ces compétences avec précision. Alors que de nombreuses entreprises se sentent submergées de candidatures, les tests linguistiques de Pipplet peuvent rapidement transformer une pile de candidat.e.s en une liste dont les compétences ont été objectivement évaluées.

Désormais, pensez à utiliser Pipplet pour recruter, en envoyant vos tests à 1, 10 ou 500 candidats, en quelques clics. Inscrivez-vous à Pipplet dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons prendre en charge vos besoins..

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Photo credits: Pexels, Tima Miroshnichenko