Votre checklist en 5 points pour trouver le prestataire d’évaluation adapté à votre processus d’embauche

Votre checklist

Utilisez cette checklist pour vous assurer de faire le bon choix quant à votre association avec un prestataire de service pré-embauche.



• La plateforme permet-elle d'atteindre les objectifs que mon équipe a fixés ?

Travailler avec une société d'évaluation pré-embauche permet à votre entreprise de définir son processus de recrutement idéal. Quel.le.s sont les candidat.e.s nécessaires, et l'ensemble des compétences essentielles que votre entreprise recherche. En outre, s'associer aux bons prestataires de services externes est un moyen efficace de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité.

• La plateforme répond-elle aux exigences réglementaires ?

Le droit du travail étant très complexe et la tendance étant à l'inclusion, la société de pré-évaluation que vous choisissez doit disposer de systèmes clairement définis pour proposer des candidat.e.s qui répondent aux exigences spécifiques de votre entreprise. Il a été prouvé qu'une main-d'œuvre diversifiée est l'un des éléments les plus transformateurs de l'entreprise moderne. Par conséquent, assurez-vous que votre prestataire de services puisse fournir des candidat.e.s diversifié.e.s et inclusifs.ves dont votre entreprise a besoin pour prospérer.

• La plateforme prend-elle en charge l'intégration avec les systèmes RH existants ?

Les RH continuent de profiter des avantages de l'automatisation et de l'intégration de ce qui était auparavant des composants technologiques. Il est essentiel que les systèmes numériques du fournisseur de services d'évaluation puissent s'intégrer facilement avec vos services RH. Souvent, cela se fait au moyen d'une API. Recherchez la facilité de déploiement avec les principales plateformes telles que Workable, SmartRecruiters et Visiotalent, et la capacité du service à se développer et à évoluer en même temps que votre entreprise.

• La plateforme d'évaluation pré-embauche est-elle entièrement numérique et adaptable ?

Le processus d'embauche a aussi radicalement changé avec la démocratisation du travail à distance. Selon Reboot Digital Marketing, le secteur de la technologie est celui où les entretiens sont les plus difficiles, avec un score de 3,5 sur 5. Un élément clé des évaluations avant l’emploi de votre entreprise est de rendre le processus d'embauche aussi transparent et complet que possible. Pour certaines entreprises, il est essentiel de disposer d'options d'évaluation linguistique intégrées à l'outil de pré-embauche utilisé.

• La plateforme fournit-elle des résultats et des rapports simples à analyser ?

Les rapports que le prestataire de services fournit à votre entreprise doivent bien entendu mettre en évidence les meilleur.e.s candidat.e.s et vous permettre de personnaliser les rapports ainsi que les informations qu'ils contiennent. Pouvez-vous établir des comparaisons sur mesure pour des rôles spécifiques ? Les rapports doivent être faciles à interpréter. Et le prestataire de services doit disposer d'un support client réactif lorsque votre entreprise a besoin d'aide.

Il n'a jamais été aussi important de bien recruter qu'aujourd'hui. Jayson Darby, responsable scientifique chez Thomas, déclare : "Lorsque l'activité de recrutement augmente, le risque de se tromper augmente également. En effet, avec un plus grand nombre de postes et de candidat.e.s, il devient plus difficile de garantir une expérience cohérente pour toutes les personnes concernées. Si les processus de recrutement ne sont pas fondés sur des données objectives concernant la façon dont les gens se comportent et apprennent, le risque de prise de décision biaisée et subjective est plus élevé. Ce n'est pas bon pour les candidat.e.s ni pour les responsables du recrutement. Les entreprises d'aujourd'hui sont susceptibles d'être confrontées à ces défis qu’elles n’ont jamais connues auparavant, alors que nous entrons dans une période de recrutement accéléré post-pandémique"

L'évaluation des candidat.e.s qui postulent aux postes vacants de votre entreprise est un élément essentiel des processus de recrutement de votre entreprise. Votre entreprise doit innover rapidement. Cela implique de disposer des meilleures personnes pour aider votre entreprise à prospérer sur son marché. S'associer à un spécialiste de l'évaluation du recrutement permet d'obtenir des systèmes de gestion fiables du capital humain, reproductibles et quantifiables, qui peuvent constituer la base de la main-d'œuvre et de la prospérité futures de votre entreprise.

Vous pouvez prendre rendez-vous avec nos équipes pour découvrir comment Pipplet peut intégrer efficacement des tests complets de compétences linguistiques dans vos processus de recrutement et devenir votre partenaire essentiel en matière d'évaluation pré-embauche.