The Examiner's Corner représente une courte série de blogs lancée par Pipplet, et elle est pour vous ! Découvrez les examinateurs et examinatrices qui se cachent derrière les rapports de résultat Pipplet, leur expertise et pourquoi ils aiment contribuer à l’aventure Pipplet. Voici l'épisode 1.
Conseil n°1 : Il est essentiel de mettre au point un processus d'examen facile à suivre lorsque nos expert.es linguistiques reçoivent un certain nombre d’évaluations afin d’être efficace, de pouvoir s’adapter, et d’atténuer tout risque d'erreur.
Quelle est la première chose que vous faites lorsque vous recevez un nouveau test Pipplet à évaluer ?
Lorsque je reçois un nouveau test Pipplet, j'ai tendance à commencer par le haut et à descendre. Dans un test détaillé, je note également les points forts et les points faibles au fur et à mesure. Cela m'aide à sélectionner les points que le candidat a bien réussi et ceux sur lesquels il doit travailler lors du retour d'information sur le test.
Conseil n° 2 : La mise en évidence des points forts et des points faibles dans notre rapport de résultats Pipplet est l'un des nombreux éléments importants que les recruteurs d'entreprise examinent pour déterminer si certains commentaires spécifiques sont fondamentaux pour la réussite professionnelle d'un poste.
Conseil n°3 : Pipplet est la nouvelle norme d'évaluation linguistique car nos tests ont été conçus afin de remettre en question la méthode standardisée actuelle d'évaluation en langue.
En tant que professionnelle de la linguistique, qu'est-ce qui, selon vous, rend le test Pipplet si spécial ?
J'aime particulièrement le fait que le test soit ouvert et que le candidat puisse donner autant ou aussi peu qu'il soit capable dans chaque réponse. J'apprécie surtout que les tests soient validés et que si nous ne faisons pas les choses correctement, nous en soyons informés, ce qui nous encourage à nous remettre en question et à justifier notre travail. De cette façon, nous maintenons nos normes au niveau qu'elles devraient être et chacun obtient un résultat équitable.
Finalement, pourquoi recommanderiez-vous le test Pipplet aux recruteurs d'entreprises et aux organismes de formation linguistique ?
Pour les mêmes raisons que celles que j'ai mentionnées plus haut - j'apprécie particulièrement le fait que le test soit ouvert et que le candidat puisse donner autant ou aussi peu qu'il soit capable dans chaque réponse. Ainsi, les examinateurs et examinatrices sont en mesure de fournir un retour d'information pertinent sur la production réelle de la langue du test par le candidat, et pas seulement sur sa capacité à répondre aux questions par "oui" ou par "non".
Conseil n°4 : La communication est la pierre angulaire de toute entreprise prospère. C'est pourquoi nos tests Pipplet mettent à l'épreuve les compétences de communication de base dans chaque test linguistique. Nos tests utilisent une méthode de test ouvert, sous forme de jeu de rôle, qui permet à vos candidats de s'exprimer comme ils le feraient dans n'importe quel environnement naturel et professionnel. Bien que nous prévoyons un temps minimum pour chaque question afin que nos évaluateurs puissent évaluer les candidats en utilisant suffisamment de contenu, il s'agit en fin de compte de savoir comment ils répondent clairement aux questions et annoncent leurs réponses de manière professionnelle.
→ Consultez l'épisode 2 la semaine prochaine !
