Les responsables de l'acquisition de talents ont besoin d'outils d'évaluation linguistique fiables

Pipplet • 11 septembre 2020

Le processus d'embauche des talents a considérablement évolué au cours de la dernière décennie. Grâce aux nouveaux outils de gestion des ressources humaines, dont beaucoup sont alimentés par l'intelligence artificielle, l'époque où il fallait passer au crible une pile infinie de CV est heureusement révolue. Les responsables de l'acquisition de talents peuvent désormais se concentrer sur la recherche d'une sélection de candidats diversifiée et compétente. Toutefois, ces professionnels ont besoin d'un ensemble d'outils fiables pour rendre le processus de recrutement aussi efficace que possible. Et, parmi les responsables de l'acquisition de talents qui recrutent pour des entreprises internationales, un service d'évaluation linguistique est essentiel.

Les défis de l'acquisition de talents à l'international

Les responsables de l'acquisition de talents trouvent des talents dans tous les secteurs.

Outre les conditions actuelles de pandémie, la dernière décennie a vu la pénurie mondiale de talents presque doubler. Avec l'aggravation du déficit de compétences, la concurrence pour trouver des talents sur de nombreux marchés est forte. Que ce soit dans le secteur de la vente au détail, dans l'industrie automobile ou parmi les entreprises de technologie et de logiciels, les leaders de l'acquisition de talents pour les entreprises internationales ont du pain sur la planche. 


Lorsqu'il s'agit des défis auxquels sont confrontés les équipes de RH et les recruteurs qui recrutent au niveau international, quelques points se détachent : 
  • Découvrir les talents. Le plus grand défi consiste peut-être à trouver les bons candidats pour un poste particulier. Lorsqu'il s'agit de recruter au niveau international, il y a beaucoup plus à prendre en compte que la seule expérience et les compétences. L'évaluation préalable à l'emploi peut vous aider dans ce domaine, à condition que vous disposiez des bons outils. 



  • Liaison organisationnelle. Chaque fois qu'une entreprise commence à s'étendre sur de nouveaux territoires, elle doit tenir compte de plusieurs facteurs. Il s'agit notamment de la manière dont les nouveaux employés, les bureaux et les systèmes s'articulent avec l'infrastructure existante de l'entreprise.


  • Attirer les bonnes personnes. Les responsables internationaux de l'acquisition de talents doivent tenir compte des réglementations et des lois en vigueur dans les autres pays. Ils doivent également structurer les évaluations, les entretiens et l'intégration d'une manière accessible.


  • Développer les talents existants. Les employés actuels peuvent aider à résoudre la pénurie de candidats qualifiés, ainsi qu'à réaliser des projets d'expansion. Cependant, le développement des compétences des talents existants pose une foule d'autres défis. L'un de ces obstacles est de savoir comment suivre de manière fiable les progrès et l'adéquation aux nouveaux rôles.

La nécessité de l'évaluation linguistique

Où se situe donc le test de langue dans tout cela ? Dans le passé, nous avons écrit sur les raisons pour lesquelles l'évaluation linguistique pour les entreprises internationales est essentielle. Mais lorsqu'il s'agit des responsables de l'acquisition de talents, il y a plus à prendre en compte. Chacun des défis que nous avons évoqués ci-dessus peut être résolu au moins partiellement en utilisant un outil d'évaluation linguistique fiable. 


La recherche des bons candidats peut être simplifiée en utilisant un test linguistique avant ou après les premiers entretiens. De même, les examens en situation permettent de s'assurer que les nouvelles recrues s'adaptent à la culture d'entreprise existante. 



En ce qui concerne les candidats, ils disposent d'un moyen pratique de prouver leurs compétences. Enfin, les employés en place peuvent obtenir une certification dans une deuxième langue.

Pipplet - Un outil d'évaluation linguistique fiable

Language assessment is an essential tool for acquisition leaders working with international companies

Les tests linguistiques de recrutement de Pipplet apportent une solution fiable à nombre de ces défis. Nos évaluations évolutives et précises vous permettent de réduire rapidement le champ des candidats afin que seuls les plus qualifiés restent.

 

Que vous recrutiez pour des postes multilingues d'assistance à la clientèle afin d'améliorer votre image de marque auprès des consommateurs ou pour de nouvelles entreprises à l'étranger, vous pouvez envoyer les tests en quelques clics, 100 % en ligne. Non seulement vous aurez un aperçu précis de leurs compétences, mais vous pourrez aussi brancher Pipplet sur vos systèmes de ressources humaines ou de recrutement existants. 


Si vous êtes un leader de l'acquisition de talents pour une entreprise internationale, Pipplet peut vous fournir un système complet et facile à utiliser. Vous serez bientôt en mesure de trouver les bons candidats, quel que soit le poste pour lequel vous recrutez.

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