Pourquoi évaluer les compétences en langues lors d’un recrutement
Notre planète interconnectée nous apporte de nombreuses opportunités. De nos jours grâce au ELearning n’importe qui peut étudier n’importe quoi, de n’importe où.
Cela signifie que les entreprises ont accès à des candidats plus qualifiés, mais aussi que ces candidats sont accessibles n’importe où. Cependant cela signfie également que le recrutement et la sélection des candidats sont des étapes encore plus complexes.
L’évaluation en langues pour les recruteurs
Trouver la bonne personne n’est jamais simple. Un CV ne dit pas tout.
Les compétences en langues ne sont que l’un des critères d’un recrutement, mais ce critère prend de plus en plus d’importance. Comme le pointent certaines études, la capacité à maîtriser une langue est corrélée à d’autres compétences bénéfiques à l’entreprise.
Évaluer les compétences en langues lors du recrutement est essentiel pour plusieurs raisons :
Liste des services
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Réduire le nombre de candidats éligiblesÉlément de liste 1
Même pour des rôles très spécialisés vous allez recevoir un large éventail de candidatures. L’étude du CV permet un premier tri, mais au bout d’un moment il devient difficile de continuer la sélection sur des critères objectifs.
Un test de langue va vous permettre de faire ressortir les candidats bilingues ou multilingues. Que ce soit avant l’entretien ou après, vous obtiendrez une sélection efficace sur un critère objectif.
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Évaluer l’aisance d’un candidatÉlément de liste 2
Certains postes nécessitent la maîtrise d’une langue étrangère à un haut niveau. Ce niveau d’aisance n’est pas quelque chose qu’un CV pourra vous montrer. Un candidat ayant reçu un score parfait à des tests académiques pourra avoir des difficultés dans des situations réelles.
Connaître la capacité à interagir d’un candidat vous aidera à identifier les étapes pour l’accueillir.
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Pour valider les “Compétences interculturelles”Élément de liste 3
Une attitude positive est souvent la clé de la réussite. Il s’agit d’un critère difficile à mesurer cependant. Mais à la base de cette attitude il y a la capacité à communiquer avec les autres, durant le travail et en dehors.
Évaluer les compétences écrites et orales des candidats vous permettra d’identifier qui pourra correctement s’intégrer dans l’entreprise.
L’évaluation en langue pour les candidats
Les recruteurs ne sont pas les seuls bénéficiaires du test de langue. Les candidats eux-mêmes y gagnent de plusieurs manières :
Liste des services
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Prouver ses compétences en langueÉlément de liste 1
Il est toujours difficile de sortir du lot, même avec un bon CV. Un bon score lors d’une évaluation standardisée en langue permet de briller un peu plus que les autres.
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Identifier ses forces et faiblessesÉlément de liste 2
L’apprentissage des langues est un processus qui dure souvent toute la vie. Il est ainsi souvent difficile de savoir exactement où on en est et quelles sont nos forces et faiblesses. Une bonne évaluation, précise, lors du processus de candidature, permet de savoir quels axes améliorer.
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Être certifierÉlément de liste 3
Toutes les personnes multilingues n’ont pas un parcours académique. Il est possible d’avoir développé ces compétences sur le terrain, sans prendre le temps de les faire certifier. Obtenir une évaluation précise et certifiante est un atout qui pourra être réutilisé ensuite.
Pipplet - une approche simple et efficace de l’évaluation en langue
Chez Pipplet nous connaissons l’importance pour les recruteurs et les candidats d’avoir accès à une évaluation précise et efficace. Nos tests sont simples et contextualisés. Ils permettent aux entreprises d'évaluer rapidement un grand nombre de candidats en fournissant des résultats détaillés.
Pour les candidats, passer le test est rapide et simple. Il leur permet de montrer l’étendue de leurs compétences réelles, dans un processus standardisé.
Les tests Pipplet sont entièrement en ligne et peuvent être adaptés à vos besoins. Vous pouvez les utiliser à n’importe quelle étape de votre processus de recrutement pour identifier et sélectionner les meilleurs candidats.
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