Pourquoi évaluer les compétences en langues lors d’un recrutement

Même pour des rôles très spécialisés vous allez recevoir un large éventail de candidatures. L’étude du CV permet un premier tri, mais au bout d’un moment il devient difficile de continuer la sélection sur des critères objectifs.

Un test de langue va vous permettre de faire ressortir les candidats bilingues ou multilingues. Que ce soit avant l’entretien ou après, vous obtiendrez une sélection efficace sur un critère objectif.

Certains postes nécessitent la maîtrise d’une langue étrangère à un haut niveau. Ce niveau d’aisance n’est pas quelque chose qu’un CV pourra vous montrer. Un candidat ayant reçu un score parfait à des tests académiques pourra avoir des difficultés dans des situations réelles.

Connaître la capacité à interagir d’un candidat vous aidera à identifier les étapes pour l’accueillir.

Une attitude positive est souvent la clé de la réussite. Il s’agit d’un critère difficile à mesurer cependant. Mais à la base de cette attitude il y a la capacité à communiquer avec les autres, durant le travail et en dehors.

Évaluer les compétences écrites et orales des candidats vous permettra d’identifier qui pourra correctement s’intégrer dans l’entreprise.

Il est toujours difficile de sortir du lot, même avec un bon CV. Un bon score lors d’une évaluation standardisée en langue permet de briller un peu plus que les autres.

L’apprentissage des langues est un processus qui dure souvent toute la vie. Il est ainsi souvent difficile de savoir exactement où on en est et quelles sont nos forces et faiblesses. Une bonne évaluation, précise, lors du processus de candidature, permet de savoir quels axes améliorer.

Toutes les personnes multilingues n’ont pas un parcours académique. Il est possible d’avoir développé ces compétences sur le terrain, sans prendre le temps de les faire certifier. Obtenir une évaluation précise et certifiante est un atout qui pourra être réutilisé ensuite.