Avez-vous déjà envisagé un système de gestion des candidatures (ATS) ?

Trouver les bons candidats pour pourvoir un poste peut être difficile et représente une grosse tâche pour les professionnels des ressources humaines. Lorsque vous choisissez les bonnes personnes pour le travail, vous devez prendre en compte de nombreux facteurs, tels que leurs compétences et leur formation. Vous devez également prendre en compte des compétences comportementales telles que le travail en équipe et la communication. Un système de suivi des candidats peut vous aider à garder une trace de ces considérations essentielles afin que vous puissiez Prioriser ce qui est important pour votre organisation et trouver le bon candidat.

Simplifiez votre processus de recrutement

Si vous recevez un grand nombre de candidatures, pouvoir filtrer les candidats en fonction de leurs niveaux de compétence et d'expérience peut faire une telle différence dans votre processus de recrutement. Pipplet vous permet de filtrer les candidats en fonction de leurs niveaux généraux de langue parlée et écrite, ce qui vous permet de choisir rapidement et facilement la bonne personne pour le travail ou la tâche. Un système de suivi des candidatures, également connu sous le nom d'ATS, aide à automatiser une partie du processus d'embauche. Ces systèmes ont été conçus à l'origine pour stocker les demandes d'emploi, mais à mesure que la technologie s'est améliorée, ils sont désormais utilisés pour organiser et rationaliser le processus de recrutement.

Quand il s'agit de recrutement, les systèmes hérités tels que les chaînes d'e-mails et les tableaux ne sont pas à la hauteur dans le monde moderne. Lorsque vous avez besoin de filtrer les candidats rapidement en fonction de leurs compétences linguistiques, vous avez besoin d'un système de suivi des candidatures sur lequel vous pouvez compter.

Attirez les meilleurs candidats et trouvez-les rapidement

Utiliser une méthode obsolète pour trier les candidats peut signifier que vous manquez les candidats idéaux ou que vous les perdez à vos concurrents. Un système de suivi des candidatures augmente vos capacités et votre productivité en tant que recruteur et vous donne une base de données centralisée qui simplifie considérablement le recrutement.

Depuis l'analyse et le tri des candidats jusqu'au classement en fonction de leur maîtrise de la langue, les logiciels ATS et Recruitment Management Software (RMS) vous mettent en contrôle.

Une manière intuitive de recruter des candidats

Un système de suivi des candidatures performant a le pouvoir de transformer votre processus de recrutement en une opération productive, proactive et rentable. Grâce à un système facile à utiliser et intuitif, vous pouvez gagner du temps sur les activités liées au recrutement, augmenter le volume des candidatures et réduire la fenêtre de recrutement.

Un système de suivi des candidatures permet également aux équipes RH de communiquer efficacement et clairement avec les candidats et au sein de leur équipe de recrutement.

De laisser des notes et de mobiliser les décideurs à aider les candidats à rester plus connectés pendant le processus d'embauche, un ATS est un des meilleurs investissements que vous pouvez faire pour votre entreprise. Ne laissez pas les candidats tomber entre les mailles du filet. En mettant en place un système de suivi des candidatures au sein de votre organisation, vous pouvez commencer à envisager l'arrivée de candidats hautement compétents dans vos équipes et bénéficier des avantages que ce type de système peut apporter.

Contactez aujourd'hui l'équipe Pipplet pour en savoir plus sur la façon dont un ATS pourrait transformer votre processus de recrutement.