Un ATS (système de gestion des candidatures) est une façon de gérer votre processus d'embauche et de recrutement complet en utilisant un logiciel spécialisé. Si vous gérez les candidatures de nombreux candidats, il peut être difficile de suivre les compétences et l'expérience qu'ils ont. Le recrutement ATS vous permet de filtrer les candidats en fonction de compétences spécifiques, telles que les langues. Ainsi, si vous recherchez quelqu'un ayant d'excellentes compétences en rédaction française, le système vous permettra de filtrer en fonction de ces compétences.

Si vous cherchez un moyen de gérer votre processus de recrutement global, un logiciel ATS peut aider à automatiser le processus et à réduire le temps nécessaire pour recruter du personnel dans votre organisation.

Pourquoi les gens choisissent d'utiliser les ATS recrutement

La concurrence pour attirer les meilleurs talents est plus féroce que jamais et il n'a jamais été aussi difficile pour les équipes de recrutement de trouver et d'obtenir ces talents. Dans un tel contexte, les équipes RH doivent rationaliser l'ensemble du processus de recrutement et automatiser autant que possible leurs opérations. Le système de recrutement ATS vous aide à trouver des talents potentiels, à suivre les processus de test et d'évaluation et à prendre les bonnes décisions.

Facilitez votre processus de recrutement

Si vous avez reçu un grand nombre de candidatures pour un poste spécifique, vous pouvez éviter de passer au crible CV après CV en automatisant une grande partie du processus de présélection. En testant les compétences linguistiques des candidats et en utilisant un système de gestion des candidatures pour les stocker, les trier et les filtrer, vous pouvez réduire considérablement le processus de recrutement et le rendre beaucoup plus efficace.

Choisir le bon système de recrutement ATS

Trouver le bon système de recrutement ATS peut être un défi si vous n'êtes pas sûr de ce que vous recherchez. Que vous cherchiez à remplacer d'anciens systèmes ou que vous ayez déjà mis en place une solution ATS dont vous n'êtes pas satisfait, nous pouvons vous aider à trouver la bonne solution. Le choix d'un mauvais logiciel peut être préjudiciable à votre organisation et ralentir le processus de recrutement au lieu de l'accélérer et de le simplifier.

L'une des considérations les plus importantes lors du choix d'une solution de recrutement ATS est le budget. Gardez à l'esprit ce que vous devez faire avec la solution. Quel problème doit-elle résoudre ? Le prix dépendra du nombre de licences d'utilisateur dont vous avez besoin, des capacités de gestion des candidats et du nombre d'offres d'emploi que vous souhaitez gérer.

Définissez votre flux de travail pour connaître vos besoins

Avant de choisir une solution de recrutement ATS, il est important de déterminer les besoins uniques de votre entreprise. Il n'y a pas deux entreprises qui soient complètement identiques et cela s'applique également à leurs besoins en matière de recrutement. Toutes les entreprises ont leur propre façon de faire passer les candidats dans le processus de recrutement. En prenant le temps de comprendre les besoins de recrutement de votre entreprise, vous pouvez choisir un système qui répondra parfaitement à ces besoins et vous aidera à rationaliser le processus de recrutement.

Pour en savoir plus sur nos solutions d'aide au recrutement, contactez notre équipe. Pipplet peut vous aider à réduire le temps et les efforts consacrés au processus de recrutement et à prendre des décisions en toute confiance, pour le recrutement de personnel multilingue.