Pipplet accélère ses partenariat avec les SIRH

Pipplet, le test de langues de nouvelle génération à destination des professionnels des Ressources Humaines et de la formation est maintenant directement disponible depuis la solution de Talent Management Talentsoft et le service d’entretien vidéo VisioTalent.

Pourquoi l’intégration à des système de gestion est une priorité pour Pipplet ?

Les outils en ligne pour les professionnels des ressources humaines fleurissent depuis les 10 dernières années, et ont radicalement changé leur quotidien.

Historiquement, les systèmes d’information RH fournissent des solutions sous la forme d’un logiciel central, dans la continuité du boom des ERP dans les années 90s, ou tout se gère à l’aide d’un mastodonte informatique. Celui-ci peut être installé par l’IT dans les SI de l’entreprise (par exemple SAP, Oracle PeopleSoft), ou bien disponible sur le cloud (Successfactors, Oracle HCM, etc.).

Cependant, la démocratisation d’internet et des infrastructures permettent maintenant à de plus petites sociétés de développer des solutions dans le cloud. Cela ouvre la porte à d’autres types de fournisseurs de services, sous la forme de solution SaaS. En particulier, les solutions Saas adressant une niche (ou une brique) dans l’écosystème RH se sont très rapidement développées pour deux raisons principales:

- Il n’est plus nécessaire de négocier avec l’IT l’installation d’un logiciel sur leurs systèmes.

- Le problème résolu étant souvent plus restreint que les solutions généraliste comme Workday ou Successfactors, les budgets associés sont négociable directement par l’équipe RH.

Cela a donc permis à ce nouveau type d’acteurs de s’implanter auprès des professionnels des RH afin de leur fournir des solutions, briques par briques, pour les aider au quotidien. Un recruteur pourra utiliser son ATS pour gérer ses candidatures, des outils pour diffuser des annonces sur la majorité des job-boards en un clic, effectuer des entretiens vidéos ou des tests de programmation en ligne. Un responsable de développement RH bénéficie de nouveaux outils pour les bilans de compétences et les formations en ligne (cours de langues à distance, comme speakplus). Pipplet aussi propose un dashboard pour créer des campagnes, gérer les candidats et consulter les résultats.

Les services disponibles sont multiples et couvrent toutes les facettes des ressources humaines, mais le revers de la médaille se situe dans la complexité du paysage actuel des SIRH, et la multiplications des plateformes sur lesquels un recruteur va devoir se connecter quotidiennement pour effectuer son travail.

C’est dans cet esprit que nous avons décidé d’accélérer nos intégrations avec diverses plateformes RH, car il s’agit d’un win-win-win:

- L’utilisateur RH gagne en productivité, en se connectant à moins de plateformes, alors qu’il a accès à des services multiples fournis par des experts (pour Pipplet, l’évaluation en langues étrangères). Dans le cas du recrutement, ce gain de productivité se traduit par un impact direct sur un indicateur clef : le time-to-hire.

- Le SIRH garde ses utilisateurs plus longtemps sur la plateforme et bénéficie d’un revenue complémentaire.

- Le fournisseur de services niche peut toucher un nombre plus large de clients et se concentrer sur son expertise.

Pipplet est aujourd’hui notamment intégré avec la solution de Talent Management Talentsoft et le service d’entretien vidéo VisioTalent. Dans ces deux cas Pipplet assure l’évaluation linguistique de manière transparent pour l’utilisateur !

Vous êtes un professionnel du recrutement ou de la formation ? Contactez nous pour vous assurer que votre SIRH fait bien partie de notre roadmap d’intégration.

Vous êtes une plateforme RH, et nous n’avons pas encore engagé de discussion ? Contactez nous pour planifier votre intégration.

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