Pipplet Talent : identifiez les meilleurs profils compétents en langues !

Vous gérez des campagnes de recrutement. Vous avez comme critère fondamental la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères car votre entreprise opère à l’échelle internationale.

Aujourd’hui, vous avez la possibilité en tant que recruteur d’évaluer vos candidats en présentiel, ou à l’aide de tests QCM . Cependant, à moins que vous soyez vous-même un expert en langue, il n’est pas toujours facile de mesurer correctement le niveau de langue d’un candidat, et les résultats des tests QCM sont souvent trompeurs.

lls ne permettent pas de vérifier les compétences linguistiques d’une personne dans un contexte professionnel, mais plutôt de vérifier des compétences académiques. De plus, les compétences d’expression à l’oral sont souvent passées à la trappe.

Or, ce dont vous avez besoin aujourd’hui, c’est de pouvoir vous assurer que le candidat que vous avez sous les yeux sera capable demain, au sein de votre entreprise, d’animer une réunion, d’écrire un compte rendu, de répondre rapidement par mail ou par chat avec vos clients et collaborateurs dans une langue étrangère.

Et ce n’est pas chose facile car, entre les personnes qui mentent sur leur niveau de langue sur leur CV, et le recours à des tests de langues qui ne mesurent que partiellement les compétences linguistiques, il est vous est difficile de faire le bon choix. Et pourtant, on le sait, un mauvais communicant peut gravement affecté l’image de votre entreprise !

Notre mission ? Vous apporter une évaluation de meilleure qualité, plus objective et qui évalue avec justesse les compétences linguistiques de vos candidats en contexte professionnel.

Et cela, nous l’avons fait en améliorant aussi votre parcours client et en mettant au point une solution entièrement digitale. Nous avons réglé les problèmes de logistiques : plus besoin de prendre de rendez-vous, ou d’attendre des résultats pendant des jours.

Alors comment ça se passe ? Pour vous comme pour vos candidats, c’est très simple ! En tant que recruteur, il vous suffit de lancer une campagne de recrutement en ligne. Sélectionnez la langue d’évaluation (nous en comptons 12 aujourd’hui), ajoutez les prénoms, noms, et adresses mails des candidats que vous souhaitez évaluer. Vous pouvez bien sûr aussi les importer facilement depuis divers systèmes.

De son côté, le candidat recevra une invitation à passer le test Pipplet Talent par mail. Il sera libre de le passer à tout moment et de n’importe où ! Il devra simplement s’assurer d’être dans un endroit calme durant les 30 minutes de la durée du test et de se munir d’un micro, car Pipplet Talent évalue la capacité à s’exprimer à l’oral et à l’écrit dans un contexte professionnel et il aura donc à parler et écrire dans la langue.

Une fois le test passé, nos professeurs natifs évaluent les compétences de vos candidats et vous communiquent les résultats sous forme d’un certificat reprenant entre autre les éléments suivants : la cohérence et la cohésion du discours, l’aisance à l’oral, la prononciation, la richesse du vocabulaire, mais aussi l’analyse des points forts et d’axes d’amélioration du candidat.

Avec Pipplet Talent vous pourrez : vous assurer de recruter le profil le plus compétent en langues ou encore, trancher entre plusieurs candidats en short list.